arCanum Innovation: Ihr neues KI Toolfür den modernen Arbeitsalltag

mc

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag vieler Unternehmen angekommen. Texte werden automatisiert erstellt, Übersetzungen in Sekundenschnelle erzeugt und Inhalte stilistisch angepasst. Gleichzeitig stellen wir in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden immer wieder fest; nicht jedes KI-Tool ist wirklich auf den professionellen Einsatz im Unternehmenskontext zugeschnitten. Genau aus diesem Grund möchten wir Ihnen heute unser Projekt vorstellen, den arCanum KI-Sprachentrainer. Ziel ist ein Online-Tool, das Übersetzungen, Textgenerierung und Stilanpassungen mit einem klaren Fokus auf Business-Anwendungen und nachhaltigem Lernen verbindet.


Warum ein eigenes KI-Tool?
Sprachenlernen findet in Unternehmen häufig getrennt vom Arbeitsalltag statt, etwa in Trainings, Workshops oder über separate Lernplattformen. In der Praxis werden neu erworbene Kenntnisse jedoch nur begrenzt in die tägliche Textarbeit übertragen. Gleichzeitig entstehen im Berufsalltag kontinuierlich Texte: E-Mails an internationale Partner, Berichte für das Management, Präsentationen, Angebotsunterlagen oder interne Dokumentationen. Diese Aufgaben erfordern Zeit, sprachliche Sicherheit und ein hohes Maß an Professionalität.
Gerade in mehrsprachigen Arbeitsumgebungen stehen Mitarbeitende dabei regelmäßig vor der Herausforderung, Inhalte korrekt, verständlich und stilistisch angemessen zu formulieren, oft unter Zeitdruck und ohne Gelegenheit zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Sprachkompetenz.
Der arCanum KI-Sprachentrainer setzt genau hier an. Lernen soll nicht außerhalb, sondern im Arbeitsprozess selbst stattfinden. Wenn Mitarbeitende Texte erstellen, überarbeiten oder übersetzen, entstehen automatisch sprachliche Lernsituationen. Das Tool greift diese auf, strukturiert sie und macht sie nutzbar.
So verbindet der KI-Sprachentrainer produktive Textarbeit mit nachhaltiger Kompetenzentwicklung – praxisnah, effizient und ohne zusätzlichen Schulungsaufwand.

Was kann der arCanum Sprachentrainer?
1. Effiziente Textarbeit im Berufsalltag
Das KI-Tool unterstützt Mitarbeitende bei typischen beruflichen Aufgaben, unter anderem bei:ÜbersetzungenTextgenerierung- E-Mail, Berichte, Texte, etc.Stilanpassungensprachlichen KorrekturenDie Benutzeroberfläche ist dabei bewusst reduziert gehalten. Im Mittelpunkt stehen klare Funktionen für geschäftliche Nutzer, ohne unnötiges „Drumherum“.

2. Lernen direkt aus dem Text
Ein zentrales Alleinstellungsmerkmal unseres Tools ist die integrierte Lernfunktion. Zu jedem generierten oder überarbeiteten Text erstellt das System automatisch eine passende Vokabelliste, die sich am tatsächlichen Inhalt orientiert.
So wird aus jeder Textarbeit gleichzeitig eine Lerngelegenheit: Fachvokabular, Redewendungen und relevante Begriffe können gezielt wiederholt und langfristig verankert werden, ohne zusätzlichen Zeitaufwand.

3. Sicher und datenschutzkonform
Der Schutz sensibler Unternehmensdaten steht für uns an erster Stelle. Unser KI-Tool ist schon einsetzbar und soll in der finalen Ausbaustufe, die in Planung ist, vollständig den Anforderungen der DSGVO entsprechen und sicher in bestehende IT-Strukturen integriert werden kann.
Unternehmen entscheiden selbst, wie und wo das System betrieben wird – entweder intern im eigenen Netzwerk oder über zertifizierte europäische Cloud-Anbieter. So bleiben Daten geschützt und unter Ihrer Kontrolle.

Digitale Sprachkompetenz weiterentwickeln
Mit dem arCanum KI-Sprachentrainer möchten wir Unternehmen dabei unterstützen, Sprach-kompetenz, Effizienz und Qualität im Arbeitsalltag sinnvoll miteinander zu verbinden. Unser Ziel ist es, ein Werkzeug bereitzustellen, das Mitarbeitende entlastet, ihre Sicherheit im Umgang mit Sprache stärkt und gleichzeitig nachhaltiges Lernen ermöglicht.

Die Entwicklung dieses Tools verstehen wir als fortlaufenden Prozess. Erfahrungen aus der Praxis, Rückmeldungen unserer Kunden und neue technologische Möglichkeiten fließen kontinuierlich in die Weiterentwicklung ein. So stellen wir sicher, dass der arCanum KI-Tool langfristig den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht wird.
Wir laden Sie herzlich ein, sich selbst ein Bild vom aktuellen Entwicklungsstand zu machen und das Tool unverbindlich zu testen:
arCanum KI
Wir freuen uns über Ihr Interesse und stehen bei Fragen oder Anregungen jederzeit zur Verfügung, 

Ihre
arCanum Akademie

Erfolgreiches Corporate Learning mit der Weiterbildungsmatrix

mc

Globalisierung, Digitalisierung und technologische Fortschritte verändern die Anforderungen in der heutigen Arbeitswelt in rasantem Tempo. Daher sind Weiterbildungen längst nicht mehr nur optionale Angebote, sondern eine strategische Notwendigkeit. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden die richtigen Werkzeuge an die Hand geben – sei es durch gezielte Sprachtrainings, digitale Lernformate oder praxisorientierte Weiterbildungsprogramme, stärken nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit ihrer Teams. Doch Weiterbildung ist nicht gleich Weiterbildung. Gerade im Bereich der Sprachkompetenz zeigt sich, dass Maßnahmen oft nicht den gewünschten Erfolg bringen. Wie also kann Corporate Learning so gestaltet werden, dass es die gewünschten Erfolge bringt und wirklich nachhaltig wirkt?

Mit unserer Weiterbildungsmatrix finden Sie immer das richtige Lernformat für Ihre Mitarbeiter. Probieren Sie es aus, denn ein Klick genügt: Weiterbildungsmatrix für erfolgreiches Corporate Learning.

Sprache verbindet – ein Überblick über unsere vielfältigen Kursformate

mc

In einer zunehmend globalisierten Geschäftswelt sind Sprachkenntnisse das A&O. Ob im direkten Kundenkontakt, im internationalen Vertrieb oder in der internen Unternehmenskommunikation – Sprache verbindet, schafft klare Kommunikation und Verständnis. Da wir wissen, dass jedes Unternehmen individuelle Bedürfnisse hat, bieten wir verschiedene Kursformate an, die sich perfekt an die unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen und Teams anpassen lassen, insbesondere auch mit Blick auf Ihre ausländischen Mitarbeiter, die wir gerne fit in Deutsch als Fremdsprache machen. Heute möchten wir einen Überblick über unser vielfältigen Angebot geben, samt Best Practice Beispielen, wie unsere Kunden das Angebot nutzen.

1. Alphatraining: Die Königsklasse des Sprachenlernens

Dieses sehr effiziente, intensive und etwas andere Sprachtraining ist bis heute unser Markenzeichen und Alleinstellungsmerkmal. Bei dem sogenannten ALPHA-Intensivtraining, macht man sich die positiven Auswirkungen von Entspannung auf den Körper zunutze und fördert so ganzheitliches Lernen. Die Effektivität dieses besonderen Trainings resultiert aus der Kombination von autogenem Training, passiver Abspeicherung, Aktivierungstraining und Konversationstraining. Das Sprachtraining findet Montag bis Freitag, jeweils von 9:00 – 17:00 bei uns in der Akademie in München statt und  ist zunächst mal ganz klassisch, genau das Richtige für alle, die schnelle Fortschritte erzielen wollen und ihr Sprachniveau innerhalb kürzester Zeit auf ein neues Level heben wollen. Ob Anfänger oder schon Fortgeschrittener ist dabei egal.

= Unser Best Practice Beispiel:
Eine international arbeitende Versicherungsgesellschaft rekrutiert weltweit Mitarbeiter und entsendet deutsche Mitarbeiter in aller Herren Länder. Bevor deren Angestellte entsendet werden oder in Deutschland Fuß fassen, absolvieren sie bei uns ein einwöchiges Alpha-Intensivtraining in der gewünschten Fremdsprache bzw. in Deutsch als Fremdsprache. Teilnehmer lernen in einer Woche bis zu 600 Vokabeln und lernen damit 3 Mal schneller im Vergleich zu klassischen Sprachtrainings. Durch unser  ALPHA-Training erlangen die Mitarbeiter der Versicherungs-gesellschaft schnell eine gute Basis, die im Anschluss an die Intensivwoche weiter ausgebaut wird. An eins bis zwei 90-minütigen Terminen pro Woche erhalten die Teilnehmer einen individuellen Einzelunterricht und gewinnen so, insgesamt wesentlich schneller Sicherheit in der Fremdsprache.

2. Online-Präsenz-Einzelkurse: Flexibel und maßgeschneidert 

Diese Einzelkurse sind die perfekte Wahl für Vielbeschäftigte oder Führungskräfte, denn hier haben Sie die maximale Flexibilität in Bezug auf Zeit, Ort und Thema und die individuellen Bedürfnissen des Teilnehmers stehen hier besonders im Mittelpunkt. In Online-Präsenzkursen kombinieren wir die Vorteile des digitalen Lernens mit den interaktiven Aspekten eines traditionellen Unterrichts. Ihre Mitarbeiter können bequem vom Arbeitsplatz, dem Homeoffice oder der Geschäftsreise am Kurs teilnehmen und profitieren dennoch von der direkten Interaktion mit unseren qualifizierten Sprachtrainern. Die Kurse werden live durchgeführt, sodass Fragen sofort beantwortet und Inhalte im Dialog erarbeitet werden können.

= Unser Best Practice Beispiel:
Eine international arbeitende Unternehmensberatung bietet ihren Mitarbeitern Online-Präsenz-Einzelkurse an. Die Interessenten für einen Firmensprachkurs können sich im firmeneigenen Intranet anmelden, parallel wird automatisch die Genehmigung des Entscheiders eingeholt. Wir organisieren den Kurs in Kommunikation mit dem Teilnehmer. Die Sprachkursteilnehmer berichten, dass sie Konversationsfähigkeiten rasch verbessert haben und sie sich wesentlich sicherer fühlen, wenn sie mit Kunden oder Kollegen in der Fremdsprache sprechen.

3. Online-Themen-Sessions: Fokus auf das Wesentliche

Manchmal reichen allgemeine Sprachkenntnisse nicht aus, um in spezifischen Situationen sicher zu kommunizieren. Hier setzen unsere Online-Themen-Sessions an: Diese kurzen, knackigen Lerneinheiten von 120 Minuten behandeln gezielt bestimmte Themenbereiche, wie z.B. Verhandlungssprache, Präsentationen oder Small Talk im internationalen Umfeld. Perfekt, um sich in kürzester Zeit auf spezifische berufliche Anforderungen vorzubereiten.

= Unser Best Practice Beispiel:
Für ein Industrieunternehmen mit Sitz in Franken haben wir diese Online-Mini-Workshops mit den unterschiedlichsten Themen durchgeführt. Aus einem Stundenplan konnten die Mitarbeitenden selbst auswählen welche Themen relevant und interessant für sie sind und sich zu einem passenden Termin einschreiben. Die hervorragende Vereinbarkeit mit dem Geschäfts-alltag, hat viele Angestellte dazu veranlasst, sich zu den kurzen Lerneinheiten anzumelden, die aus zeitlichen Gründen an keinem anderen Kurs teilgenommen hätten. Schon diese Mini-Lerneinheiten geben Sicherheit und verbessern die Qualität der internen und externen Unternehmenskommunikation.

4. Online-Präsenz-Gruppenkurse: Gemeinsam zum Erfolg

Unsere Gruppenkurse bieten eine dynamische und motivierende Lernumgebung, in der Mitarbeiter gemeinsam an ihren Sprachkenntnissen arbeiten. In kleinen Gruppen, können die Teilnehmer voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen und im Team Fortschritte erzielen. Besonders in internationalen Teams fördert dies auch den Zusammenhalt und die kulturelle Verständigung. Sinnvoll sind vor allem Gruppenkurse, in denen die Teilnehmer ähnliche Arbeitsschwerpunkte haben. So kann der Fokus im Kurs gleich auf alltägliche Businessthemen gelegt werden, die alle betreffen, wie  z.B. HR, Finance oder Accounting.

= Unser Best Practice Beispiel:
Eine große bayerische Investment Gesellschaft bucht für Ihre Mitarbeiter Gruppenkurse für Business Englisch. Pro Jahr gibt es 2 Semester, jeweils von Mitte September bis Februar und dann wieder von März bis Ende Juli. Dabei läuft die komplette Organisation von der Anmeldung über die Verteilung der Teilnehmer in die Kurse über uns. Teilnehmer, auch aus verschiedenen Standorten, können so zu homogenen Gruppen, hinsichtlich der Themenauswahl und des Sprachniveaus geformt werden. So werden auch Gruppenkurse individuell und zielgerichtet und die Teilnehmer erhalten die notwendige sprachliche Souveränität um geschäftliche Herausforderungen gut zu meistern.

5. Blockkurse in Präsenz: Intensiv und nachhaltig

Wenn es schnell gehen muss, bieten sich unsere Blockkurse in Präsenz an. Diese Intensivtrainings finden direkt an Ihrem Unternehmensstandort statt und ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, in kurzer Zeit große Fortschritte zu erzielen. Durch die intensive Auseinandersetzung mit der Sprache in einem kompakten Zeitraum wird das Gelernte schneller verinnerlicht und lässt sich direkt im Berufsalltag anwenden.

= Unser Best Practice Beispiel:
Ein großes gewerbliches Unternehmen rekrutiert in großem Stil ausländische Fachkräfte. Bevor die Arbeiter an ihrem Arbeitsplatz eingesetzt werden, absolvieren sie einen vierwöchigen Crashkurs (Mo-Fr, jeweils 9-16 Uhr) in dem sie die Grundlagen der deutschen Sprache vermittelt bekommen. Das besondere: von Anfang an, vermitteln wir auch spezielles Vokabular, das uns der Kunde vorgegeben hat, um direkt am Arbeitsplatz gleich gut zurechtzukommen. Anschließend werden die Arbeiter für weitere 6 Monate berufsbegleitend eine Woche pro Monat, wieder von Montag bis Freitag mit täglich 8 Unterrichtseinheiten á 45 Minuten weitertrainiert. Da wir von Beginn an kundenspezifisches Vokabular in unsere Blockkurse integrieren, ist der Nutzen für die Teilnehmer und den Kunden wesentlich größer, als bei einem konventionellen Deutschkurs.

Fazit:
In den letzten Jahren ist die Nachfrage nach Deutsch als Fremdsprache, aber auch nach Englisch stetig gestiegen. Diese beiden Sprachen sind für viele Unternehmen in der internationalen Geschäftswelt von zentraler Bedeutung. Wir bieten jedoch auch eine breite Palette an Sprachkursen für andere Sprachen an – von Spanisch über Chinesisch bis hin zu Französisch. Ganz gleich, welche Sprache Ihr Unternehmen benötigt, bei uns finden Sie den passenden Sprachkurs.

Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter sprachlich bestens gerüstet sind.

Edutainment in der Weiterbildung – Warum Unterhaltung und Lernen so ein perfektes Paar sind

mc

In einer Welt, in der lebenslanges Lernen immer wichtiger wird, ist es entscheidend, dass Bildungsangebote nicht nur informativ, sondern auch inspirierend und unterhaltsam sind. Die Neurowissenschaft beschäftigt sich seit langem damit wie wir am effektivsten Lehren und Lernen und in diesem Zusammenhang taucht nun immer häufiger ein Schlagwort auf: „Edutainment“.
Darum möchten wir heute beleuchten was eigentlich hinter dem Begriff  Edutainment steckt und wie sich das in der Praxis umsetzen lässt.

Was bedeutet Edutainment?
In der Neurowissenschaft des Lernens ist Edutainment ein unterhaltsamer Ansatz um Wissen aufzunehmen. Denn die Frage ist ja immer wieder, wie können wir, in einer Zeit in der lebenslanges Lernen unerlässlich geworden ist sicherstellen, dass Lernen sowohl effektiv aber auch angenehm ist? Die Antwort könnte im Konzept des Edutainments liegen, einer Methode, die Lernen und Unterhaltung kombiniert. Dieser Ansatz wird nicht nur von Bildungsexperten, sondern auch von Neurowissenschaftlern befürwortet.

Edutainment – Eine Brücke zwischen Freude und Wissen
Edutainment, eine Kombination aus „Education“ und „Entertainment“, steht für eine Lernmethode, die Bildungsinhalte auf unterhaltsame Weise vermittelt. Diese Methode ist weit entfernt vom traditionellen, oft als trocken empfundenen Lernansatz. Stattdessen werden Geschichten, Spiele und interaktive Medien genutzt, um Wissen spannend und einprägsam zu machen.

Die Rolle der Emotionen beim Lernen
Die neurowissenschaftliche Forschung unterstreicht die Bedeutung von Emotionen beim Lernen. Positiv erlebte Emotionen wie Freude und Neugier fördern die Bildung neuer neuronaler Verbindungen im Gehirn und verbessern somit die Lernfähigkeit. Dieses Phänomen lässt sich durch die Aktivierung bestimmter Gehirnareale erklären, die mit der Verarbeitung von Belohnungen und dem emotionalen Erleben zusammenhängen.

Personalisierte Lernansätze
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Individualisierung des Lernprozesses. Nicht jeder lernt auf die gleiche Weise am besten. Während einige durch visuelle Inhalte und Spiele motiviert werden, bevorzugen andere textbasierte Informationen oder praktische Anwendungen. Moderne Edutainment-Strategien berücksichtigen diese Unterschiede und bieten eine Vielzahl von Lernformaten an, um unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben anzusprechen.

Praktische Umsetzung von Edutainment
In der Praxis lässt sich Edutainment durch verschiedene Methoden realisieren, darunter:

➕   Spiele und Quizze, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten fördern.
➕   Storytelling und narrative Ansätze, bei denen komplexe Inhalte durch Geschichten greifbar          gemacht werden.
➕   Interaktive Medien, wie Videos und Apps, die ein immersives Lernerlebnis ermöglichen.

Die Zukunft des Lernens
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der stetigen Entwicklung neuer Technologien wird Edutainment zunehmend wichtiger. Indem es die Grenzen zwischen Bildung und Unterhaltung verwischt, spricht es eine breitere Zielgruppe an und macht das Lernen zu einem integralen, erfreulichen Bestandteil des Lebens.

arCanum und Edutainment 
Schon früh haben wir erkannt, dass sich unser Anspruch, hochwertige und effektive Fremdsprachenkurse zu halten, nicht ausreichend mit bestehenden Lehrmaterialien, wie Büchern und Vokabellisten abdecken lässt und haben schon in „Offline-Zeiten“ unsere Erfahrungen im Sprachentraining dazu genutzt, eigenes  Lehrmaterial, wie Spiele; Quizze, Karten und Bilder für die jeweiligen Firmensprachkurse und Intensivtrainings zu entwickeln. Seit dem Boom der Online-Sprachkurse und dem raschen Fortschritt moderner Technologien, wächst auch stetig unsere Online-Material-Datenbank, die ganz im Sinne von Edutainment aus bunten, abwechslungreichen und interaktiven Unterrichtsmaterialen besteht, mit denen Lernen Spaß macht und das Gelernte im Gedächtnis bleibt. 

Werfen Sie gerne hier einen Blick auf die beispielhaften Inhalte der Material-Datenbank. Darin befinden sich: 

  • Arbeitsblätter
  • Grammatikübungen
  • Rollenspiele
  • Bilder
  • Spiele
  • Situationskarten als Diskussionsgrundlage

Die Mischung machts:
Auch wenn Edutainment nicht nur eine vorübergehende Modeerscheinung ist, sondern die Zukunft des Lernens prägen könnte, ist es wichtig, bei der Auswahl von Weiterbildungsangeboten verschiedene Lern-persönlichkeiten zu berücksichtigen, denn nicht alle lernen gleich. Deshalb ist Edutainment nach wie vor nur eine von vielen Methoden der Wissensvermittlung. In der heutigen Zeit, in der lebenslanges Lernen ein erklärtes Ziel ist, ist es wohl gar nicht möglich, DIE eine passende Weiterbildungsmethode zu finden, denn jede Art zu Lernen hat ihre ganz eigenen Vor- und Nachteile. Viel mehr hängt wohl  die Wahl der Weiterbildungsform von den individuellen Präferenzen, Lernzielen und verfügbaren Ressourcen ab und sehr oft kann eine Kombination mehrerer Formen das beste und effektivste Lernerlebnis bieten.

Trends in der Weiterbildung – wohin entwickelt sich das Firmen-Learning nach Corona?

SF

Digitalisierung, Corona-Pandemie, Gesellschaftlicher Wandel – die Geschäftswelt hat sich in den letzten Jahren rapide verändert, und das Lernen in Unternehmen bildet da keine Ausnahme. Angebote auf dem Markt der Weiterbildung und Fortbildung sind so vielfältig wie nie zuvor. Grund genug für uns, mal einen genaueren Blick auf das Firmen-Learning der Zukunft zu werfen und die mannigfachen Möglichkeiten zu beleuchten. Denn, wohin bewegt sich das Angebot der Weiterbildungen und wie sieht denn wohl die Fortbildung von morgen aus?

Veränderungen in der modernen Arbeitswelt:
Die fortschreitende Digitalisierung hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert, denn immer mehr Bereiche unseres beruflichen, wie auch privaten Alltags, lassen sich digital verwalten oder laufen automatisiert ab. Arbeitsprozesse werden dadurch zwar effizienter, aber gleichzeitig werden auch höhere Anforderungen im Umgang mit Technologien an die Mitarbeiter gestellt. Die zunehmende Komplexität braucht also eine ständige Weiterbildung der Mitarbeiter, um mit den neuen Tools und Technologien Schritt zu halten.
 
Darüber hinaus hat die Corona Pandemie den Digitalisierungs-Turbo eingeschaltet, somit gehören Online-Lernformen heute genauso selbstverständlich zu unserem Alltag wie mobile Arbeit von zu Hause oder unterwegs.
 
Klar, dass technische Fähigkeiten wichtig bleiben, dennoch gewinnen Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, kritisches Denken und emotionale Intelligenz an Bedeutung. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Zusammenarbeit in bunten Teams, unterschiedlichen Alters und Herkunft. Zudem werden wohl auch Sprachkenntnisse immer noch wichtiger, denn Menschen aus aller Welt arbeiten über Ländergrenzen, ja sogar aus verschiedenen Kontinenten zusammen.

Wenn sich die Arbeitswelt verändert, passen sich auch die Weiterbildungsmethoden an die neuen Umstände an. Welche Trends in der Weiterbildung zeichnen sich im Bereich Learning und Development also ab? Schauen wir uns die vielseitigen, individuellen und modernen Möglichkeiten einmal an:

Blended Learning
ist heutzutage in aller Munde, denn hier werden verschiedene Lehrmethoden miteinander verknüpft, um ein ausgewogenes Lernumfeld zu schaffen. Hierbei kann der Präsenzunterricht durch Online-Komponenten wie E-Learning-Plattformen, virtuelle Klassenräume und interaktive Lernmaterialien ergänzt werden. Die Lernenden haben somit die Möglichkeit, flexibel und selbstbestimmt zu lernen, während sie gleichzeitig von dem persönlichen Kontakt zu den  Lehrenden profitieren.

➕ Praktische Übungen 
➕ Individuelle Lerntypen werden berücksichtigt
➖Selbstmotivation notwendig / Ablenkung möglich 
➖ technologische Herausforderungen 

Virtual Reality (VR)
ist eine computergenerierte Technologie, die es Benutzern ermöglicht, in eine immersive und interaktive virtuelle Welt einzutauchen. Es wird eine realistische Arbeitsumgebung simuliert, was besonders für Berufe nützllich ist, die praktische Fähigkeiten erfordern. Die Beispiele für den Einsatz von VR in der Weiterbildung sind breit gefächert – von medizinischen Simulationen für Ärzte über Flugübungen für Piloten, bis hin  zu Sicherheitstrainings für Fabrikarbeiter ist alles möglich.

➕ Lernen durch Simulation realer Situationen
➕ Sicherheit
➖ Kosten
➖ komplexe Entwicklung 

Mikro Learning
ist eine Lernmethode, bei der Wissen in kleinen, gut verdaulichen Lernhäppchen vermittelt wird.  Mikrolearning zeichnet sich zum Einen durch kurze und fokussierte Lerninhalte aus, die man leicht in den Tagesablauf integrieren kann, zum Anderen behandelt jede Lerneinheit nur ein spezifisches Thema.

➕  Zeiteffizienz
➕  hohes Aufmerksamkeitslevel
➖ Zeitmangel bei komplexeren Themen 
➖ begrenzte Vermittlung praktischer Fähigkeiten

Hybrides Lernen
ist ein Bildungskonzept, das die Vorteile von Präsenzunterricht und Online-Lernen miteinander kombiniert. Ziel des hybriden Lernens ist es, flexibel auf die beruflichen und privaten  Bedürfnissen der Lernenden einzugehen und  unterschiedlichen Situationen gerecht zu werden, indem sich einzelne Teilnehmer digital zu einer Präsenzveranstaltung dazuschalten.

➕ Flexibilität für Lernende
➕ Abwechslung – persönliche u. virtuelle Aktion
➖ Koordinationsaufwand 
➖ Unterschiedliche Lernstile

Gamification
in der Weiterbildung bezieht sich auf die Anwendung von spieltypischen Elementen und basiert auf der Idee, dass Spielelemente, die normalerweise in Videospielen vorkommen, eben auch in einer nicht-spielerischen Umgebung, wie Bildung und Training eingesetzt werden können. So soll das Lernerlebnis ansprechender und unterhaltsamer zu gestaltet werden, um die Motivation und das Engagement der Teilnehmer zu steigern. Gamification kann in formaler Bildung, Unternehmensschulungen und in der beruflichen Weiterbildung angewendet werden. Wichtig ist aber, dass die spielerischen Elemente sorgfältig auf die Lernziele abgestimmt werden und nicht von den eigentlichen Lernzielen ablenken.  

➕ Interaktion erhöht das Engagement
➕ Messbare Lernfortschritte 
➖ oberflächliches Lernen ohne tiefes Verständnis
➖Vorbehalte der Lerner – kindisches Konzept

Mobiles Lernen
sozusagen Wissen „to go“, ist eine Form des Lernens, bei der mobile Geräte wie Smartphones, Tablets oder Laptops genutzt werden. Es ermöglicht den Lernenden, unabhängig von  Standort und Zeitplänen auf Lernmaterialien, Podcasts, Videos und Übungen zuzugreifen. um flexibel und von überall zu lernen.

➕ Selbstgesteuertes Lernen – Tempo & Thema
➕ Kontinuierliches Lernen – Wartezeiten nutzen 
➖ Mangelnde soziale Interaktion  
➖ Gefahr der Ablenkung groß

Die Mischung machts:
In der heutigen Zeit, in der lebenslanges Lernen ein erklärtes Ziel ist, ist es wohl gar nicht möglich, DIE eine passende Weiterbildungsmethode zu finden, denn jede Art zu Lernen hat ihre ganz eigenen Vor- und Nachteile. Viel mehr hängt wohl  die Wahl der Weiterbildungsform von den individuellen Präferenzen, Lernzielen und verfügbaren Ressourcen ab und sehr oft kann eine Kombination mehrerer Formen das beste und effektivste Lernerlebnis bieten.

Ihre
arCanum Akademie

Das arCanum Trainingskonzept
mit strukturierter Didaktik zum raschen Lernerfolg

mc
Wenn es wie, bei arCanum, um das Lehren und Lernen von Fremdsprachen geht, kommt man um die Begriffe „Didaktik“ sowie „Lern- und Unterrichtskonzepte“ nicht umhin. Darum möchten wir hier und heute einige wertvolle Einblicke über die Lehr-Methoden, die unsere arCanum Sprachtrainer einsetzen, liefern. Wie zum Beispiel das Lernen durch gamifizierte Ansätze interessant und motivierend gestaltet werden kann und weshalb Teilnehmer von unserem Trainingskonzept profitieren.­­­­
­­­­­
Was genau versteht man eigentlich unter Didaktik?
Didaktik ist das Fremdwort für die Wissenschaft vom lernwirksamen Lehren und damit ein zentraler Begriff in der Erwachsenenpädagogik. Sich mit Didaktik in der Praxis zu beschäftigen bedeutet, sich mit dem Prozess des Lehrens und Lernens auseinanderzusetzen. Um ein erfolgreiches Training für Ihre Teilnehmer daraus zu machen, geht es um folgende Faktoren: Die Bestimmung der Zielgruppe und ihres Bedarfs mit daraus folgender die Festlegung der Lerninhalte und des Lernziels. Wiederum darauf aufbauend die Auswahl der passenden Lernmethoden und Unterrichtsmaterialien sowie ganz wichtig die Evaluation  und die Reflexion. Es reicht nicht aus, einfach nur Fachwissen oder Informationen zur Verfügung zu stellen. Genau aus diesem Grund nehmen wir die didaktische Gestaltung unserer Sprachkurse schon immer sehr ernst und planen diese genau:


 

Das arCanum Trainingskonzept
Im ersten Schritt wird mit unserem Einstufungstest das Sprachniveau festgelegt und parallel dazu, der Bedarf und die konkreten Verwendungs-situationen abgefragt. Gleich in der ersten Kursstunde führt der Trainer eine speziell entwickelte Bedarfsanalyse durch, um den Fokus des Kurses zu setzen und individuelle Lernziele gemeinsam zu definieren.

Besonderes Augenmerk legen wir darauf, dass in unseren Sprachkursen wirklich alle Lernkanäle angesprochen werden.

Lernen durch Hören – auditiv
Lernen durch Sehen – visuell
Lernen durch Gespräche – kommunikativ
Lernen durch Bewegung – motorisch

Zum einen wird so allen Lerntypen die Möglichkeit geboten, auf ihre bevorzugte und sehr individuelle Weise, die Fremdsprache zu lernen. Zum anderen haben wissenschaftliche Studien bereits mehrfach bewiesen, dass unter Einbezug aller Lernkanäle die Merkfähigkeit am größten ist.
 arCanum Unterrichtsmaterial
Da wir wissen, wie der Bedarf unterschiedlicher Teilnehmer variieren kann, setzen wir eben nicht ausschließlich auf vereinheitlichte Kursbücher, die natürlich nie in der Lage sind, auf die jeweils individuellen Bedürfnisse der Lerner einzugehen. Maßgeschneiderte Sprachkurse erhalten die Teilnehmer durch die Erstellung eigener Unterrichtsmaterialien. Daher entwickelt arCanum  schon seit Jahren und inbsesondere auch für das Online-Training im Virtual Classroom eigene Lehrmaterialien, wie z.B. Karten, Texte, Spiele, Mind Maps, die interaktiv im Unterricht angewendet werden. Alle, eigens von uns entwickelten Materialien sind sprachlich auf verschiedene (Business)-Themen und Niveaustufen abgestimmt und ermöglichen so einen abwechslungsreichen Unterricht, der wirklich etwas bringt.­­

Die Mischung macht’s
Unser Motto, nur ein abwechslungsreicher  Unterricht ist ein guter, nachhaltiger und didaktisch wertvoller Unterricht – es soll niemals langweilig werden und inhaltlich immer genau die Business-Themen der Teilnehmer treffen. Anhand unterschiedlicher Materialien, Worksheets, Karten, etc. werden Grammatik und Vokabular spielerisch und jederzeit mit Praxisbezug vermittelt. Das Training ist keine graue Theorie, denn es basiert auf echten Situationen und wir gehen gern auf konkrete Beispiele ein, um ganz individuell weiterzuhelfen. 

Wiederholung als Prinzip
Durch regelmäßige Wiederholungseinheiten und und falls gewünscht, einem Test am Ende eines Kurses wird der Lernfortschritt sicher gestellt. Das ist das A und O, um kontinuierlich Wortschatz, Grammatikkenntnisse und die Sprechfähigkeit  aufzubauen.

Einsatz neuester Technik
Wir bleiben up-to-date. Wir setzen die neuesten Lerntechnologien ein, um Ihnen ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis zu ermöglichen. Beispielsweise halten wir unseren Online- Präsenzunterricht nicht über irgendein Video-konferenztool ab, sondern über EducateOnline, ein extra zum Lehren und Lernen entwickeltes virtuelles Klassenzimmer, das einen interaktiven Unterricht  ermöglicht.

Ihr Mehrwert
Durch konsequent und strukturiert angewendete Didaktik schaffen wir eine angenehme und erfolgreiche Lernumgebung, die inspiriert, motiviert und zu rasch spürbaren Spracherfolgen führt. Probieren Sie es aus!

Ihre
arCanum Akademie

Für Ihre ukrainischen Mitarbeiter – Sprachkurse von arCanum für einen raschen Lernerfolg

mc
­­­­Gibt es in Ihrer Firma bereits neue ukrainische Kollegen*innen oder ist es in Planung, ukrainische Mitarbeiter einzustellen? Häufig bringen Ukrainer*innen eine gute Ausbildung mit und sind in einem beruflichen Metier hochqualifiziert, wenn da die sprachlichen Barrieren nicht wären! Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, ist es wichtig, die gleiche Sprache zu sprechen und der beste Weg, um sich rasch auf Deutsch oder auch auf Englisch verständigen zu können, ist ein Sprachkurs bei arCanum.­­­­
­­­­­
Wie geht’s los?
Vielleicht gibt es ja schon ein paar Sprachkenntnisse, daher ermitteln wir im ersten Schritt das Sprachniveau Ihrer ukrainischen Mitarbeiter. Anhand  eines Multiple-Choice-Tests, der von uns online zur Verfügung gestellt wird, werden Sprachkenntnisse geprüft und bewertet. Im Test werden wichtige Sprachkompetenzen wie die Grammatik, Wortschatz und Leseverstehen abgefragt, damit erhalten Sie und wir eine erste Einschätzung des Sprachniveaus.

Das arCanum Fremdsprachentraining für Ukrainer*innen:
Mit dem Ergebnis des Tests in der Tasche finden wir den richtigen Trainer, der Deutsch als Fremdsprache genauso anschaulich wie effektiv vermittelt. Die im Kurs behandelten Themengebiete, werden exakt auf das Sprachniveau und die Bedürfnisse der Kursteilnehmer zugeschnitten, um möglichst komprimiert und effizient Sprachkompetenzen auszubauen. So werden, je nach Bedarf, schriftliche Korrespondenz auf Deutsch, Gesprächsstrategien in verschiedenen Bereichen, wie z. B. Beratung, Personal, IT erlernt und geübt. In Rollenspielen und interaktivem Unterricht finden Redemittel, Wortschatz und Grammatikstrukturen Anwendung und die Teilnehmer gewinnen die Sicherheit, die sie bei Gesprächen in ihrer beruflichen Position benötigen.

Was können Sie noch erwartet?
Neben Wortschatz und Grammatik beschäftigt sich ein gutes und erfolgreiches  Deutschtraining auch mit wesentlichen, kulturellen Besonderheiten. Wie arbeitet man in Deutschland? Was gehört zum guten Ton? Wie ist die deutsche Mentalität?

­­Ein kleiner Überblick möglicher interkultureller Themen:

Kommunikation im Alltag
Umgang mit Zeit und Regeln
Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit in Deutschland 
Unterschiede in der gegenseitigen Wahrnehmung

Indem deutsch-ukrainische Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten beleuchtet werden wird die Basis für eine erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit gelegt, eventuellen Missverständnissen vorgebeugt und gegenseitiges Verständnis gewonnen.

Wir machen Ihre ukrainischen Mitarbeiter fit für den Arbeitsalltag! Sprechen Sie uns an und ein abwechslungsreiches Sprachtraining, das auf die individuellen Bedürfnisse eingeht ist nicht mehr weit! 

Ihre
arCanum Akademie

Die arCanum Online-Datenbank

mc

Als Anbieter für Fremdsprachentrainings und Sprachkurse, insbesondere für Firmen, ist es uns schon immer wichtig, die Trainings so effektiv wie möglich zu gestalten. Denn das spart nicht nur Ressourcen in Form von Zeit und Geld, sondern fördert auch nachhaltiges Lernen und damit den Spaß am Erlernen einer Fremdsprache. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, verfolgen wir bereits seit der Gründung der arCanum Akademie in den 1990ern, mit unserer Trainingsmethodik einen Ansatz, der möglichst viele Menschen in ihren unterschiedlichen Lernkanälen anspricht. 

Das arCanum Fremdsprachentraining für Firmen:
In all unseren Trainings wird ein bunter Mix an Materialien  eingesetzt, so dass ganz sicher jeder Teilnehmer etwas findet, mit dem er gut lernen kann. Dabei nutzen wir auditive, visuelle, kommunikative und auch motorische Möglichkeiten, um die Fremdsprache in vollem Umfang zu erfassen. Uns ist wichtig, dass die Teilnehmer unserer Sprachkurse das Erlernte auch direkt gebrauchen und im besten Fall lossprechen, denn dazu ist Sprache gemacht. Darum fördern und fordern wir schon früh die wirkliche Kommunikation in Form von Spielen, Aufgaben und Diskussionen. So sind unsere Teilnehmer schnell in der Lage sich auszudrücken, ohne zuvor Stunde um Stunde mit Grammatik und Vokabellernen verbracht zu haben.

Das arCanum Unterrichtsmaterial
Schon früh haben wir erkannt, dass sich unser Anspruch, hochwertige und effektive Fremdsprachenkurse zu halten, nicht ausreichend mit bestehenden Lehrmaterialien, wie Büchern und Vokabellisten abdecken lässt und haben schon in „Offline-Zeiten“ unsere Erfahrungen im Sprachentraining dazu genutzt, unser eigenes Material für die jeweiligen Firmensprachkurse und Intensivtrainings zu entwickeln. Mit Beginn der Online-Sprachkurse ist unser einzigartiges Materiallabor aber keineswegs hinfällig geworden. Ganz im Gegenteil, das war der Startschuss, unser umfangreiches Material-Archiv in verschiedenen Fremdsprachen in eine Online-Bibliothek umzuwandeln, zu ergänzen und zu modernisieren.

Die arCanum Online Bibliothek
Von der neu entwickelten Online Datenbank profitieren Sprachkursteilnehmer und unsere muttersprachlichen Trainer gleichermaßen. Die Materialien, in dem passwortgeschützten Portal unterstützen unsere Trainer dabei, ein abwechslungsreiches, inspirierendes und motivierendes Training zu gestalten. Alle Themen, Übungen und das Vokabular, können ganz individuell zu dem jeweiligen Bedarf der Teilnehmer ausgewählt und angepasst werden, so dass in jedem Kurstermin effizient und nachhaltig gelernt wird, ohne den Spaß am Lernen der Fremdsprache zu verlieren. Alle Materialien sind für die Benutzung auf dem Whiteboard unseres virtuellen Klassenzimmers formatiert und freundlich und ansprechend gestaltet. Die Materialproduktion für die Online-Sprachkurse ist hier natürlich nicht zu Ende und wir entwickeln stetig weiter. Was auch bedeutet, dass wir gerne individuelles Lehrmaterial, das exakt auf die Bedürfnisse Ihrer Firma zugeschnittenen ist, erstellen können.

Werfen Sie hier einen Blick auf die beispielhaften Inhalte der Material-Datenbank. Darin befinden sich: 

  • Arbeitsblätter
  • Grammatikübungen
  • Rollenspiele
  • Bilder
  • Spiele
  • Situationskarten als Diskussionsgrundlage

Wenn Sie nun Interesse haben uns und unser Online-Material näher kennen zu lernen, scheuen Sie sich nicht und nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Vielleicht dürfen wir schon bald neues Online-Material für Ihr Unternehmen entwickeln und kommen gemeinsam auf neue Ideen. Wir freuen uns darauf!

Der virtuelle Englischkurs für Business und Büro

mc

Innovativ und zeitgemäß zum Spracherfolg!

Da mobiles und zeitlich unabhängiges Arbeiten immer wichtiger wird, sind flexible Trainingskonzepte gefragter denn je. Wir als Sprachakademie verstehen das als Aufforderung, immer mehr und weiter zeitgemäße Trainingsmöglichkeiten zu entwickeln, um die Sprachkenntnisse unserer Kunden effektiv zu erweitern und ganz gezielt zu verbessern. So ist aus unserem Grundsatz, Altbewährtes mit Innovativem zu verbinden, der virtuelle arCanum Englischkurs für Business und Büro entstanden. Vielleicht genau der anpassungsfähige und dabei zielgerichtete Sprachkurs, den Sie für Ihre Mitarbeiter suchen?

Was ist denn der virtuelle arCanum Englischkurs für Business und Büro?

Dieser einzigartige und flexible Englischkurs kombiniert die Vorteile eines Online-Gruppentrainings, das von einem unserer erfahrenen Trainer durchgeführt wird mit der Flexibilität unserer  Sprachlern-App für einen besonders schnellen Lernerfolg. In den Gruppen-Sprachkursen, unseren sogenannten Online-Themen-Sessions, geht ein Trainer aus Fleisch und Blut auf konkrete Fragen ein und setzt Unterrichtsschwerpunkte anhand der individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer. So entsteht das interaktive und kommunikative Training, das zum Erlernen einer Sprache so wichtig ist. Die Unterrichtseinheiten dauern jeweils 120 Minuten und beziehen sich kurz und knackig auf ein ausgewähltes Thema, das für Business und Büro wichtig ist. An einem Termin können jeweils bis zu 4 Mitarbeiter aus all Ihren Standorten ganz bequem online teilnehmen.

Zwischen den interaktiven Online-Themen-Sessions haben die Teilnehmer die Möglichkeit sich in selbstgesteuertem Lernen zu üben. Denn mit der App werden spielend leicht und jederzeit das eingeführte Vokabular und die besprochenen  Redewendungen wiederholt. Durch die Möglichkeit die gelernten Kursinhalte alleine von überall und jederzeit zu wiederholen festigen sich Wortschatz und Redemittel wesentlich besser und finden viel schneller zur praktischen Anwendung.

 Die Mischung macht’s:

Untersuchungen zeigen, dass eine Verbindung von Selbststudium und lehrergeleitetem Unterricht am schnellsten zum Erfolg führt. Denn oft ist es doch so:  Viele Dinge versteht man erst, wenn man sie erklärt bekommt.  Da keine App und kein digitales Lernprogramm eine Erklärung von Mensch zu Mensch ersetzen kann, sind die Unterrichtseinheiten mit einem muttersprachlichen Trainer so wertvoll. Beim Lernen mit der App dagegen, wird das Gelernte durch möglichst viele Wiederholungen  im Gedächtnis behalten. So können die Teilnehmer lernen, wann und wo sie möchten, am Arbeitsplatz oder flexibel von zu Hause aus, und werden dabei regelmäßig von einem Trainer begleitet.

Was bringt der Englischkurs für Business und Büro und für wen ist er geeignet?

Dieser flexible Englischkurs eignet sich hervorragend für Sprachlerner, die bereits Grundkenntnisse haben und deren Sprachniveau zwischen B1 und C2 liegt. Die vielfältigen Themenbereiche fokussieren sich auf die verschiedenen Bereiche eines Geschäftsalltags, zum Beispiel Meetings, Präsentationen, Verhandlungen oder Small Talk.  Die interaktiven Online-Themen-Sessions in Kombination mit der App, die die Wortschatzarbeit unterstützt, machen die Teilnehmer fit in Business Englisch und helfen in kurzer Zeit Sprachbarrieren zielorientiert abzubauen. Dieser Englischkurs ist nur einer aus vielen unseres vielfältigen Angebots und kombiniert das Beste aus zwei Welten. Er garantiert absolute Flexibilität ist ortsunabhängig, bietet Struktur, motiviert auch unabhängig von festen Kursterminen die Sprache zu lernen und lässt sich wunderbar auch in einen stressigen Arbeitsalltag integrieren.

Wenn Sie nun neugierig geworden und auch der Meinung sind, dass in einer digitalen Welt es keine Frage ist, ob Digitales beim Lernen einer Fremdsprache Anwendung findet, sondern nur wie, dann buchen Sie doch jetzt den ersten virtuellen Englischkurs für Business und Büro für Ihre Mitarbeiter.

Ihre

arCanum Akademie